1、参与公司人力资源管理相关模块体系的建设、完善及实施；
2、负责制定公司人力资源管理工作相关模块操作标准；
3、能够针对目前人力资源系统进行诊断分析，发现存在的问题，通过数据收集、整理分析，提出改善方案。

1、2025年9月1日至2026年9月1日之间毕业，本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业；
3、熟悉人力资源相关知识，了解国家相关政策法规，具备较强的团队协作和沟通能力。