1、培训体系优化：
（1）负责制定和实施公司销售培训体系，确保培训方案符合业务战略和发展需求；
（2）分析销售团队的培训需求，设计相应的培训计划和课程，提高销售绩效；
（3）开发并更新培训材料、工具和方法，确保培训内容与市场趋势和竞争动态保持一致。
2、日常管理体系优化：
（1）负责销售团队的日常管理工作，包括绩效考核等。
（2）监督销售流程，确保销售活动的高效运转和顺畅执行。
（3）进行绩效评估，识别团队中的优势和提升空间，并提供定制化培训。
（4）与团队成员保持沟通，解决问题，促进团队凝聚力和合作精神。
3、激励体系优化
（1）分析公司当前的销售激励体系，并提出优化方案
（2）负责监督和执行销售激励方案的实施，确保其与公司战略目标一致，并能够有效激发销售团队的积极性和创造力

1、工作年限：销售相关岗位工作3年以上优先。
2、专业要求：本科及以上，市场营销、培训开发等相关专业者优先。
3、具备良好的销售理念和方法论，熟悉销售业务流程。
4、有成功搭建销售培训体系的经验，能够独立规划和执行培训计划。
5、擅长沟通协调，善于团队合作，有较强的组织和执行能力。
6、具备创新思维和学习能力，能够适应快速变化的市场环境。